的確如此，愛爾蘭的福利體系在一眾歐洲發(fā)達國家中，都屬于佼佼者。并且政府也在不斷新增、完善。下面以孕產福利為例：

從今年11月開始，愛爾蘭新的立法規(guī)定，新手母親和父親將在目前的產假/陪產假權利的基礎上獲得兩周的額外育兒假。并且，首次的，育兒假也將給予領養(yǎng)孩子的同性伴侶父母。

母親產假

根據1994年和2004年愛爾蘭的“產婦保護法”，母親有權在孩子預產期前兩周開始休26周的帶薪產假以及16周的無薪產假。

在26周內，根據愛爾蘭法律，其中8周（包括孩子出生前的2周和出生后的6周）必須休假，母親則可以決定如何處理剩余的18周，可以重返工作崗位，或者留在家里。在這26周期間，就業(yè)事務和社會保障部每周將最高支付245歐元的產假補助金。金額基于 PRSI（Pay Related Social Insureance）繳納的數目以及社會保障部已經收到的其他補助（如單親父母、亡夫補助金等）金額會有所不同。

母親可以選擇在26周帶薪產假結束時立即進行16周的無薪產假。

父親陪產假

目前，新手父親有2周帶薪陪產假，必須在孩子出生或領養(yǎng)后的26周內使用。

與母親產假福利相似，新手父親每周被支付最高245歐元。

育兒假

除產假/陪產假外，自2019年11月1日起生效的全新政策規(guī)定：孩子出生或領養(yǎng)后的第1年內，父母均可以享受2周的帶薪育兒假，每年增加，最終在3年內享受7周帶薪育兒假。

總之，愛爾蘭全新產假福利意味著，只要父母已經繳納足夠的PRSI稅，母親最終有權享受33周帶薪休假，而父親最終有權享受9周的帶薪假期。

是不是非常讓人羨慕呢！